A Calculadora de Horas Extras é uma ferramenta online gratuita que calcula o valor que você deve receber pelas horas trabalhadas além da jornada normal. O cálculo segue as regras da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e considera os diferentes percentuais de adicional.
Siga estes passos simples para usar a ferramenta
Selecione CLT (220h/mês) ou personalizado para outras jornadas
Digite o valor do seu salário bruto mensal
Digite quantas horas extras 50% e 100% você trabalhou
Se trabalhou entre 22h e 5h, informe as horas noturnas
O cálculo mostra o valor total e detalhamento por tipo de hora
A Calculadora de Horas Extras é uma ferramenta online gratuita que calcula o valor que você deve receber pelas horas trabalhadas além da jornada normal. O cálculo segue as regras da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e considera os diferentes percentuais de adicional.
Segundo a CLT, horas extras realizadas em dias úteis devem ser pagas com adicional mínimo de 50% sobre o valor da hora normal. Já as horas trabalhadas em domingos e feriados recebem adicional de 100%. Além disso, trabalho noturno (entre 22h e 5h) tem adicional de 20%.
Nossa calculadora permite calcular todos esses valores de forma automática e precisa, mostrando o valor de cada tipo de hora extra e o total que você deve receber no final do mês.
Aprenda como calcular o valor da sua hora extra passo a passo. Entenda o divisor mensal, os adicionais de 50%, 100% e como somar o DSR.
O primeiro passo é saber quanto você ganha por hora de trabalho. Para isso, divida seu salário bruto pelo seu divisor mensal (jornada mensal).
Para quem trabalha 44 horas semanais, o divisor é 220. Para 40 horas semanais, o divisor é 200. Exemplo: R$ 2.200,00 / 220 = R$ 10,00 por hora.
A Constituição Federal garante que a hora extra deve valer, no mínimo, 50% a mais que a hora normal. Isso se aplica a trabalhos extras de segunda a sábado.
Cálculo: Valor da Hora Comum x 1,5. No exemplo anterior: R$ 10,00 x 1,5 = R$ 15,00 por cada hora extra de 50%.
Quando o trabalho extra ocorre em domingos ou feriados que não foram compensados, a empresa deve pagar o dobro da hora normal.
Cálculo: Valor da Hora Comum x 2,0. No exemplo anterior: R$ 10,00 x 2,0 = R$ 20,00 por cada hora extra de 100%.
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