A Calculadora de Rescisão Trabalhista do Gera Rápido foi desenvolvida para oferecer uma estimativa precisa e detalhada das verbas que um trabalhador sob o regime CLT tem direito a receber ao encerrar um contrato de trabalho.
Este cálculo é uma estimativa baseada nas regras gerais da CLT.
Os valores podem variar conforme:
📞 Sempre consulte um profissional de RH, advogado trabalhista ou seu sindicato para cálculos oficiais e orientação sobre seus direitos.
Dias trabalhados no mês do desligamento: (Salário ÷ 30) × dias
30 dias base + 3 dias por ano trabalhado (máximo 90 dias)
(Salário ÷ 12) × meses trabalhados + 1/3 constitucional
(Salário ÷ 12) × meses trabalhados (15 dias = 1 mês)
FGTS: 8% do salário por mês. Multa: 40% (sem justa causa) ou 20% (acordo)
Siga estes passos simples para usar a ferramenta
Informe o valor do seu último salário bruto mensal (sem descontos).
Insira a data em que começou no emprego e o seu último dia trabalhado.
Selecione se foi demissão sem justa causa, pedido de demissão ou acordo.
Informe se o aviso foi trabalhado, indenizado ou se não houve aviso.
Confira o cálculo de cada verba, descontos de INSS/IRRF e o valor líquido total.
A Calculadora de Rescisão Trabalhista do Gera Rápido foi desenvolvida para oferecer uma estimativa precisa e detalhada das verbas que um trabalhador sob o regime CLT tem direito a receber ao encerrar um contrato de trabalho.
O encerramento de um contrato envolve diversas variáveis complexas, como o saldo de salário, férias vencidas e proporcionais (acrescidas de 1/3), 13º salário proporcional, e as multas sobre o saldo do FGTS. Nossa ferramenta automatiza esses cálculos com base nas regras vigentes da CLT.
É importante entender que o motivo da saída (demissão sem justa causa, pedido de demissão, justa causa ou acordo comum) altera drasticamente os direitos. Por exemplo, no pedido de demissão, o trabalhador perde o direito ao saque do FGTS e à multa de 40%, além de não ter direito ao seguro-desemprego.
Nossa calculadora também considera o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço (lei 12.506/2011), que adiciona 3 dias por ano trabalhado ao aviso prévio mínimo de 30 dias.
Aprenda como calcular sua rescisão de contrato. Passo a passo sobre saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º e multa do FGTS.
O saldo de salário refere-se aos dias trabalhados no mês da demissão. O cálculo é simples: divida o seu salário bruto por 30 e multiplique pelo número de dias trabalhados.
Exemplo: Se você ganha R$ 3.000,00 e trabalhou 15 dias, seu saldo será R$ 1.500,00.
Se a empresa te dispensa e não quer que você trabalhe o aviso, ela deve pagá-lo de forma indenizada. O valor corresponde a, no mínimo, um salário mensal.
Pela Lei 12.506/2011, o aviso prévio proporcional acrescenta 3 dias para cada ano trabalhado na empresa, limitado a 90 dias totais.
Você tem direito a receber 1/12 do seu salário para cada mês trabalhado no ano vigente. Uma fração igual ou superior a 15 dias de trabalho dentro do mês já conta como um mês inteiro para esse cálculo.
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