Pedido de Demissão
Calcule o que você recebe ao pedir demissão
⚠️ Importante: Cálculo Estimado
Este cálculo é uma estimativa baseada nas regras gerais da CLT.
Os valores podem variar conforme:
- Convenções coletivas do seu sindicato
- Acordos trabalhistas específicos
- Horas extras, adicionais noturnos e insalubridade
- Benefícios e descontos extras
📞 Sempre consulte um profissional de RH, advogado trabalhista ou seu sindicato para cálculos oficiais e orientação sobre seus direitos.
📚 Como funciona o cálculo
Saldo de Salário
Dias trabalhados no mês do desligamento: (Salário ÷ 30) × dias
Aviso Prévio
30 dias base + 3 dias por ano trabalhado (máximo 90 dias)
Férias Proporcionais
(Salário ÷ 12) × meses trabalhados + 1/3 constitucional
13º Salário Proporcional
(Salário ÷ 12) × meses trabalhados (15 dias = 1 mês)
FGTS e Multa
FGTS: 8% do salário por mês. Multa: 40% (sem justa causa) ou 20% (acordo)
Como Usar
Siga estes passos simples para usar a ferramenta
Informe o salário
Digite seu salário bruto mensal
Defina as datas
Data de admissão e desligamento
Escolha o tipo
Sem justa causa, acordo ou pedido de demissão
Configure aviso prévio
Trabalhado ou indenizado
Calcule e copie
Veja todas as verbas e copie o resultado
Sobre a Calculadora de Rescisão
Calculadora desenvolvida para ajudar trabalhadores e profissionais de RH a calcular verbas rescisórias conforme CLT.
Importante: Este é um cálculo estimado. Valores podem variar conforme convenções coletivas e acordos. Consulte RH, advogado trabalhista ou sindicato para valores oficiais.
Principais Recursos:
Perguntas Frequentes
Encontre respostas para as dúvidas mais comuns