Quais os direitos na demissão sem justa causa?

Nesta modalidade, o trabalhador tem direito ao saldo de salário, aviso prévio (trabalhado ou indenizado), 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais (+1/3), saque do FGTS, multa de 40% sobre o saldo do FGTS e guia para seguro-desemprego.

O que recebo se eu pedir demissão?

Ao pedir demissão, você recebe o saldo de salário, 13º proporcional e férias vencidas/proporcionais (+1/3). Você perde o direito ao aviso prévio (a menos que trabalhe), ao saque do FGTS, à multa de 40% e ao seguro-desemprego.

Como funciona o aviso prévio proporcional?

Pela Lei 12.506/2011, o trabalhador tem direito a 30 dias de aviso prévio, acrescidos de 3 dias para cada ano completo trabalhado na mesma empresa, limitando-se a um total de 90 dias (60 dias adicionais).

O que é a rescisão por comum acordo?

Introduzida pela Reforma Trabalhista de 2017, permite que empresa e empregado encerrem o contrato em comum acordo. O trabalhador recebe metade do aviso prévio (se indenizado), multa de 20% sobre o FGTS e pode sacar até 80% do saldo do fundo, mas não tem direito ao seguro-desemprego.

Como calcular o saldo de salário?

O saldo de salário é calculado dividindo o valor do salário bruto por 30 e multiplicando pelo número de dias trabalhados no mês da saída.

Quais são os principais descontos na rescisão?

Os principais descontos são o INSS e o IRRF sobre o saldo de salário e sobre o 13º salário proporcional. Além disso, pode haver desconto de aviso prévio (se não cumprido) e outros descontos eventuais como vale-transporte ou plano de saúde.

Quanto tempo a empresa tem para pagar a rescisão?

Conforme a Reforma Trabalhista, a empresa tem o prazo de até 10 dias corridos, contados a partir do término do contrato, para efetuar o pagamento das verbas rescisórias e entregar os documentos da saída.

Calculadora de Rescisão Trabalhista CLT

Faça o cálculo completo do seu acerto trabalhista de forma rápida e gratuita

Publicado por Gera Rápido · atualizado em 7 de maio de 2026

A Calculadora de Rescisão Trabalhista do Gera Rápido foi desenvolvida para oferecer uma estimativa precisa e detalhada das verbas que um trabalhador sob o regime CLT tem direito a receber ao encerrar um contrato de trabalho.

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Salário Mensal Bruto

Data de Admissão

Data de Desligamento

Tipo de Rescisão

Aviso prévio trabalhado (não indenizado)

⚠️ Importante: Cálculo Estimado

Este cálculo é uma estimativa baseada nas regras gerais da CLT.

Os valores podem variar conforme:

Convenções coletivas do seu sindicato
Acordos trabalhistas específicos
Horas extras, adicionais noturnos e insalubridade
Benefícios e descontos extras

📞 Sempre consulte um profissional de RH, advogado trabalhista ou seu sindicato para cálculos oficiais e orientação sobre seus direitos.

📚 Como funciona o cálculo

Saldo de Salário

Dias trabalhados no mês do desligamento: (Salário ÷ 30) × dias

Aviso Prévio

30 dias base + 3 dias por ano trabalhado (máximo 90 dias)

Férias Proporcionais

(Salário ÷ 12) × meses trabalhados + 1/3 constitucional

13º Salário Proporcional

(Salário ÷ 12) × meses trabalhados (15 dias = 1 mês)

FGTS e Multa

FGTS: 8% do salário por mês. Multa: 40% (sem justa causa) ou 20% (acordo)

Como Usar

Siga estes passos simples para usar a ferramenta

Salário Bruto

Informe o valor do seu último salário bruto mensal (sem descontos).

Datas de Admissão e Saída

Insira a data em que começou no emprego e o seu último dia trabalhado.

Motivo da Rescisão

Selecione se foi demissão sem justa causa, pedido de demissão ou acordo.

Aviso Prévio

Informe se o aviso foi trabalhado, indenizado ou se não houve aviso.

Resultados Detalhados

Confira o cálculo de cada verba, descontos de INSS/IRRF e o valor líquido total.

Sobre a Calculadora de Rescisão Trabalhista

O encerramento de um contrato envolve diversas variáveis complexas, como o saldo de salário, férias vencidas e proporcionais (acrescidas de 1/3), 13º salário proporcional, e as multas sobre o saldo do FGTS. Nossa ferramenta automatiza esses cálculos com base nas regras vigentes da CLT.

É importante entender que o motivo da saída (demissão sem justa causa, pedido de demissão, justa causa ou acordo comum) altera drasticamente os direitos. Por exemplo, no pedido de demissão, o trabalhador perde o direito ao saque do FGTS e à multa de 40%, além de não ter direito ao seguro-desemprego.

Nossa calculadora também considera o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço (lei 12.506/2011), que adiciona 3 dias por ano trabalhado ao aviso prévio mínimo de 30 dias.